» 2012 » 5月のブログ記事

昨日は5月度の社内勉強会でした。時期的にも集まりやすい時期になりましたので、ほぼ全員参加の状態を作ることができました。今回はサンエイ企画さんから4名の社員さんがゲスト参加され、一緒に楽しくディスカッションして下さいました。

今回は、事前に準備した設問表に私がそれぞれ1枚ずつコメントを入れているのを、参加してもらった社員さん同士で事前にコメントを書いてもらうようにしました。すると他の人たちがどんな感想文を書いているのかがより深くわかります。

また、自分とは違って視点で文章を書いていることがよくわかりますので、ディスカッションの機会だけではなくお互いをさらに知ることができます。

 

さらに、社員さんが他の人の感想文に対してコメント書くことによって、どんな文章を書くともっと良くなるのかなと、深く考えるきっかけになります。

今回、社内勉強会のあとに社内表彰をしました。これも社内表彰プロジェクトチームを組んで、各部署からメンバーを集めて推進役になってもらいます。

何をやるにしても、我が社は時間がかかる会社です。(笑)しかし振り返ってみると、それでもやり続けることで確実にいままで「出来ない」「無理だ」「ウチの会社のレベルでは今はやれない」というものがなくなっているような気がします。

昨日は今までにも増して、とても肯定的な雰囲気を作っていることを実感することができました。 こういう状態がずっと続けられるようにしたいと感じた勉強会でした。

 

 

 

本日は、24年度新卒者の会社合同説明会でした。たくさんの学生さんが会場に集まり熱気溢れる雰囲気でした。

我がキューハイテックのブースにもたくさんの学生さんが来てくれました。待鳥課長がプレゼンテーションをしてくれています。

我が社から野見山係長、岩槻係長も初参加でプレゼンテーションをしてもらいました。いきなり本番でしたが、二人ともいい内容でした。

画像は野見山係長のデビューの様子です。

 

 

次は岩槻係長です。お客様の前で何度もやっているプレゼンテーションですが、やはり学生さんの前では勝手が違っているようです。

人材採用と社内人材育成は一緒に進めることでさらに価値を生み出せると感じた4人でした。

人材採用を体験することで、社内の見直し、個人のスキルアップに今よりもさらに前向きになれると改めて感じます。

 

 

 

 

 

 

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