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社員全員のリーダーシップを磨いていきます5(認め合う社風をつくる)

社員全員のリーダーシップを磨いていきます5(認め合う社風をつくる)

2016.06.07
強い意思を明確にして、リーダーシップを振り回しても決して上手くいきません。傲慢な態度になりやすく、「オレの言うことを聞け!」という態度になりやすいです。 同じ思いを共有化させて頑張っている人だけでなく、同じ思いでやろうと...
社員全員のリーダーシップを磨いていきます4(決めるには勇気が要る)

社員全員のリーダーシップを磨いていきます4(決めるには勇気が要る)

2016.06.07
我が社は、働くスタッフのみなさんがいつも充実した毎日を過ごせるように、まずは自分のものの見方・考え方をより幸せを感じる方向へ、つまり健全な価値観を養っていこうと人財の育成を行っております。そのために必要な能力を磨くこと。...
社員全員のリーダーシップを磨いていきます3(やらされ感情とは)

社員全員のリーダーシップを磨いていきます3(やらされ感情とは)

2016.06.07
パート2まで、我々人間が持っている「能力」と「本能」について書いてみました。 パート3はリーダーシップです。改めて弊社の絵を御覧ください。 自立型社員を創るには、弊社で何をやっているのか。 まず「決める」です。 他人から...
社員全員のリーダーシップを磨いています。2(協働共育という理念)

社員全員のリーダーシップを磨いています。2(協働共育という理念)

2016.06.07
我が社の経営理念は「協働共育」です。 朝礼でキューハイテック経営コンセプトとして毎日唱和しております。内容は、「協働」とは、社員の皆さんが目標を共有し、ともに力を合わせて活動することであり、「共育」とは教える側も教えられ...
社員全員のリーダーシップを磨いています。1

社員全員のリーダーシップを磨いています。1

2016.06.06
久しぶりのブログ投稿です。最近はフェイスブックばかりなので、少しおろそかになってしまいました。丸々1ヶ月投稿しなかったのは初めてですね。反省。。 いま我が社で意識して取り組んでいることは「リーダーシップ」です。 役職者だ...
4月1日新入社員入社式を行いました

4月1日新入社員入社式を行いました

2016.04.03
4月1日に一般社団法人人材開発推進機構九州ブロック主催の2016年新入社員合同入社式を開催し、弊社から2名の新入社員さんに参加してもらいました。厳密に言うと、この4月からの新入社員は1名ですが、10月から入社の昨年卒業の...
ミャンマービジネス訪問記2

ミャンマービジネス訪問記2

2016.03.19
日本・ミャンマー政府が官民一体となって開発を進める「ミャンマー・ティラワ経済特区(SEZ)」ジェトロが日本企業に対して積極的に誘致活動を展開している工業団地です。 ティラワはヤンゴンから南東に20キロの場所にあり、近くに...
ミャンマービジネス訪問記1

ミャンマービジネス訪問記1

2016.03.17
先月末に今回で3回めの渡航となるミャンマーに行って参りました。なぜ毎年ミャンマーに行くのか自分でもよくわかりませんが、最初はアジア最後のフロンティアと言われているので、中小企業にもビジネスチャンスがたくさんあるのではとい...
ふくおか女性いきいき塾・成果報告会に参加しました。

ふくおか女性いきいき塾・成果報告会に参加しました。

2016.02.15
福岡県と公益法人福岡県女性財団が主催し、福岡県男女共同参画推進会議(ふくおかみらいねっと)などが後援した、平成27年度ふくおか女性いきいき塾の成果報告会がアクロス福岡国際会議場にて開催されましたので、参加しました。 とい...
大野城市の障がい者施設「まどか園」に九州プロレスと訪問しました

大野城市の障がい者施設「まどか園」に九州プロレスと訪問しました

2015.12.26
昨日のクリスマスに、大野城市にある障がい者施設「まどか園」さんに九州プロレスのチャンピオン!めんたいキッドが訪問すること言うことで、我がキューハイテックも一緒にお伺いして参りました。 彼ら「九州プロレス」は、障がい者施設...
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